Українська UK
МЕНЮ
увійти
Домашня сторінка / Особливий гість Моніка Ковач бере участь у міжнародній зустрічі проекту
Image Today 13-27-04

Особливий гість Моніка Ковач бере участь у міжнародній зустрічі проекту

9 Сер 2017 - По імені Michael McGlade

В березні 2017 року команда проекту Stories that Move  зустрілась в Будапешті, щоб проаналізувати відгуки тих, хто брав участь у тестуванні навчальних Інтернет матеріалів. До нас приєдналась Monika Kovacs  Моніка Ковач, доцент Інституту  Міжкультурної Психології та Освіти  при університеті ELTE в Будапешті.

Вона знайшла час в своєму щільному графіку для того, щоб проаналізувати роботу команди та Інтернет ресурс з протидії дискримінації з точки зору соціального  психолога.

Моніка Ковач

Допомагаючи  учням підійти до обговорення таких важких і чутливих тем, як дискримінація, ви можете зіштовхнутись з викликами, один з яких – врахування різних інтересів  учнів. Щоб допомогти нашій  такій розмаїтій групі кінцевих споживачів  взяти для себе якомога більше  з навчального Інтернет ресурсу, ми намагались з’ясувати та пояснити такі терміни, як «дискримінація», «стереотипи», «расизм» та «антисемітизм». Моніка нагадала команді, що дискримінація може бути активною ( інституційна дискримінація), але може бути і не такою очевидною(пасивна дискримінація), що  проявляється в замкнутій поведінці та занижених очікуваннях. Відповідно, прояви стереотипів також приймають різні форми, не всі з яких  є безумовно пагубними. Деякі з них можуть навіть бути спрямовані на себе: на спільні риси, що об’єднують членів певної  соціальної групи і допомагають їм відчути свою приналежність до неї. Моніка нагадала нам, що робота, яку ми виконуємо, є важливою і її не можна недооцінювати. Подальше тестування матеріалів, більше відгуків від учнів є визначальними, щоб переконатись в тому, що ми створюємо корисне, сприятливе, емпатійне середовище (середовище співпереживання), в якому всі  учні зможуть встановити зв’язок з досвідом в учнівських історіях  і поміркувати над тим, як вони можуть здійснити позитивні зміни , щоб зменшити дискримінацію.

 

 

Поверніться на початок сторінки